Aujourd’hui, on sort du mode autopilot et on se pose les vraies questions 🤔

C’est quoi le succès ?

On trouve plein de définitions du succès sur internet. La coach américaine Jen Sincero nous dit par exemple : ‘‘Success = your dreams + fears + doing it anyway’’. Et là tu te dis sûrement “OK mais concrètement ça veut dire quoi ?” 🤷‍♀️ Nous, on pense que le plus important c’est d’être au clair sur ce qui compte pour toi et d’optimiser tes choix en fonction ! Faute de quoi, tu risques de te retrouver coincé·e dans une carrière qui te déplaît, sans même savoir pourquoi.

Avec Étienne Mangino, cofondateur du programme Leader Journey chez Fly The Nest et coach de managers, on a conçu une méthode pour définir précisément ce qui compte pour toi. En répondant à 6 questions, tu vas créer ta propre grille de lecture, qui te permettra de filtrer les offres d’emploi et les rôles que l’on te proposera de manière objective, en alignement avec tes valeurs.

Notre méthode ne te propose pas de réponse toute faite. Nous allons creuser en profondeur de nombreux sujets du plus concret (conditions de travail, salaire...) au plus abstrait (tes valeurs, le sens que tu donnes au travail dans ta vie...). Ce questionnaire est un cadre de réflexion pour t’aider à canaliser tes idées. Deux règles importantes : être honnête et voir les choses en grand.

Une fois que tu auras répondu à toutes les questions, tu auras entre tes mains ta définition personnelle du succès. La seule chose à prévoir, c’est un peu de temps. Une soirée après le boulot ou un après-midi ce week-end suffira.

Maintenant que les présentations sont faites, au travail !

Question #1 : que veux-tu faire au quotidien ?

On va commencer par imaginer à quoi ressemblerait une journée de travail dans ton job idéal.

Tout d’abord, essaie de te positionner parmi les 4 grandes voies d’évolution de carrière qui existent :

• manager une équipe
• devenir expert·e d’un sujet
• entreprendre (monter ton propre projet)
• “intraprendre” (gérer des projets de transformation internes à ton entreprise)

Ne réfléchis pas trop, essaie juste de te situer instinctivement. Si tu ne trouve pas de réponse nette, passe à la suite. Tu pourras revenir ici plus tard.

Ensuite, pour affiner l’image de ton “job idéal”, on va lister toutes les tâches que tu as réalisées ou que tu voudrais réaliser, puis les classer en trois catégories :

1. ce que tu aimes/voudrais faire (positif)
2. ce que tu es prêt·e à faire (neutre)
3. ce que tu ne veux pas/plus faire (négatif)

Essaie d’être précis·e et exhaustive. Pour t’aider à créer cette liste, tu peux bien sûr t’aider de tes expériences passées, mais également t’inspirer de fiches de postes que tu trouveras sur internet.

Dans le cas d’une développeuse senior, voici ce que l’exercice pourrait donner :

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✅  Ce que je veux faire :

• passer au moins de 50% de mon temps à coder en Python ou Ruby
• mentorer un·e dév junior
• monter en compétence en DevOps

🆗. Ce que ça ne me dérange pas de faire :

• rédiger de la doc
• recruter une équipe technique

❌ Ce que je ne veux plus faire :

• je ne veux plus faire de dév frontend
• je ne veux pas passer mes journées en réunion
• je ne veux pas travailler uniquement avec des français

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Question #2 : dans quel environnement as-tu envie d’évoluer ?

Maintenant que tu as défini quelles tâches te plaisent ou non, concentrons-nous sur ton environnement. Pour en définir les contours, il faut considérer les 3 éléments suivants : style de management, équipe, organisation du travail. Pour chaque élément, écris en une phrase ta vision idéale.

Le style de management

Souhaites-tu un management directif ou avoir beaucoup d’autonomie ? Es-tu plus à l’aise dans une organisation verticale ou horizontale ? Préfères-tu que les décisions soient prises de manière collaborative, ou plutôt de manière directive (top-down) ?

Ton équipe idéale

Quelle taille d’équipe ? Quelle types de profils (diversité, niveau d’expérience.. ?

L’organisation du travail

Quelle organisation te permettrait-elle de donner le meilleur de toi-même ? Standup tous les matins ou le moins de réunions possible ? Préfères-tu les points en “live” ou en asynchrone ? En présentiel ou à distance ? Organisation agile ou autre ?

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Question #3 : quelles valeurs recherches-tu ?

Cette question est essentielle car elle te permet de définir ce qui compte pour toi et de donner du sens à ce que tu fais.

L’exercice est simple :

• remémore-toi tes expériences passées et liste pour chacune ce que tu as aimé ou détesté (par exemple : “je n’ai pas aimé le manque de reconnaissance dans tel job”)
• regroupe les éléments qui te semblent faire partie de la même famille et essaie de nommer ces groupes (par exemple : “besoin de reconnaissance”)
• définit jusqu’à 5 groupes que tu souhaites prioriser : ce sont tes 5 valeurs prioritaires

Pour t’aider à définir ces groupes, tu peux t’inspirer de la liste des besoins universels ci-dessous définie par la Communication Non violente.

Cette liste n’est pas exhaustive, et elle n’a pas non plus vocation a être partagée à 100% par tout le monde. À toi de t’écouter et d’identifier les valeurs qui te parlent le plus.

Une fois que tu auras défini tes groupes prioritaires, tu peux passer à l’étape suivante.

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Question #4 : dans quelles conditions pratiques veux-tu travailler ?

Dans cet exercice, il ne s’agit pas de penser « environnement de travail » mais plutôt conditions pratiques. Dans quel « cadre » au sens large as-tu envie de travailler pour te sentir bien ?

Le salaire n’est pas le seul facteur à prendre en compte. D’autres critères comme la qualité de vie et l’équilibre vie pro / vie perso sont à considérer.

Liste des indicateurs clairs et essaie de chiffrer ce qui peut l’être - on essaie d’être concret ici !

• Quel salaire ou fourchette de salaire : par exemple “je veux 60K€ brut par an minimum”.
• Quelle part de variable : “un maximum de 20% de variable”.
• Quels bonus ou avantages sociaux : des primes individuelles et/ou collectives, un Plan d’Épargne Entreprise (PEE), des stock-options…
• Quel contrat de travail : CDI, CDD, freelance…
• Quel temps de travail : 35 heures, temps partiel, horaires fixes ou flexibles…
• Comment le travail est-il organisé : remote à 100% ou hybrid ? Offsites réguliers avec l’équipe ?
• Quelle souplesse pour prendre tes vacances : 5 semaines de congés payés ? Combien de RTT ? Possibilité de prendre des vacances n’importe quand dans l’année ?
• Combien de temps de transport : je veux être à 45 minutes max en transport, je veux pouvoir venir à pied ou en vélo au bureau en moins de 25 minutes…
• Quel environnement « physique » : campagne, bord de mer, grande ville ? En centre-ville ?
• Quels services internes ou à proximité : “je veux une salle de sport ou pouvoir courir 1 heure tous les midis”, “je veux pouvoir venir avec mon chien”

Un seul mot d’ordre : voir grand et lister toutes ses envies !

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Question #5 : quel sens souhaites-tu donner à ton travail ?

La question du “sens” est délicate. Nous t’invitons à te demander comment tu perçois la société et quelle direction tu souhaiterais qu’elle prenne. Ensuite, tu pourras grossièrement classer les entreprises en trois catégories : la boîte de rêve, les entreprises “OK”, et les entreprises pas du tout alignées avec tes valeurs.

Pense à ton entreprise idéale et répond aux questions suivantes :

• À quoi participe-t-elle dans le monde ?
• Quel impact ton rôle aurait-il sur la société et le public cible ?
• Quel sens y aurait-il à faire ce projet ?
• À quel point serais-tu fier·e de participer à cette mission, dans tel secteur, pour tel client...
• Quelle contribution vas-tu laisser au monde ?

Tu peux alors classer les entreprises en 3 grandes catégories :

1. Boîte de rêve : celles qui sont totalement en phase avec tes valeurs personnelles, ta vision du monde, tes propres engagements…
2. OK : celles pour lesquelles tu peux accepter de travailler simplement parce que leurs actions ne vont pas à l’encontre de tes convictions, ou parce qu’elles répondent à une grande partie de tes exigences…
3. No go : tu ne regardes même pas la proposition et pour rien au monde tu n’y travaillerais. Next !

L’avantage de cet exercice est qu’il est rapide car on a tous en tête des boîtes idéales qui nous font rêver, et de l’autre côté, des secteurs dans lesquels on ne veut absolument pas aller. Le plus compliqué reste l’entre-deux !

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Question #6 : confort ou défi ?

Enfin, dernier exercice : il s’agit ici de définir ton équilibre entre stress et ennui ! Quelle est la dose de défi nécessaire pour t’exciter sans te lessiver ?

Tout d’abord, on va déterminer le niveau de découverte et de nouveauté que tu souhaites. Trois questions se posent :

1. Que sais-tu faire et sur quelle(s) compétence(s) souhaites-tu capitaliser ?
2. Qu’est-ce que tu ne sais pas faire et vers quoi as-tu envie d’aller ?
3. À quel point es-tu prêt·e à sauter le pas ?

Par exemple, si tu rêves de devenir CTO plus tard, mais que tu ne connais rien en gestion d’équipe, il peut être opportun de chercher un poste de lead pour découvrir les ficelles du management.

Ensuite, demande-toi quelle serait la meilleure façon, pour toi, de découvrir cet inconnnu.

1. Est-ce que tu veux le faire de façon autonome ou en étant hyper guidé·e ?
2. Est-ce que tu veux y aller progressivement (en accordant par exemple 2 jours par semaine à telle tâche) ou tu préfères y aller à fond ?
3. As-tu besoin d’une formation au préalable ou préfères-tu apprendre sur le terrain ?

Tes réponses auront des conséquences très concrètes, par exemple pour identifier le type de structure qui te conviendrait le plus. Exemple : si tu souhaites être hyper guidé·e, une startup sera sûrement moins adaptée qu’une entreprise établie.

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C’est quoi la suite ?

Si tu es arrivé au bout des exercices, bravo ! Se poser des questions, c’est la première étape pour sortir du mode autopilot et prendre ta carrière en main.

Maintenant que tu as défini ce qui comptait pour toi, tu es bien équipé·e pour préparer tes entretiens d’embauche qui, il est important de le rappeler, vont dans les deux sens : de la même manière qu’un·e recruteur·se cherche à t’évaluer, tu dois profiter de ce moment pour déterminer si l’entreprise correspond à ce que tu cherches.

Prend le temps de préparer des questions ciblées sur chacun des éléments de ta grille de lecture. Lors de l’entretien n’hésite pas à creuser si un élément n’est pas clair. Une fois rentré·e chez toi, évalue le match entre tes aspirations et l’offre qui t’es faite.

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Le Job Matcher est un outil simple à utiliser qui te permettra de matérialiser ta grille de lecture personnelle.
Tu pourras très simplement y lister l’ensemble de tes besoins et leur donner une pondération (par exemple : le salaire a une importance forte, le mode d’organisation est peu important pour toi...).
Ensuite, tu n’as plus qu’à faire passer chaque offre que tu reçois dans notre outil pour connaitre le score de matching avec tes besoins ! Ça marche aussi avec ton job actuel 🙂
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Nos derniers conseils...

Si ces exercices te permettent d’y voir plus clair, il reste souvent difficile de se lancer.

Tout d’abord, commence par fixer des objectifs à court et moyen terme pour te donner un cap. Par exemple : “d’ici un an, je veux manager 2 personnes et monter en compétence sur tel framework”. En avançant pas à pas, avec des objectifs à 1 ou 2 ans, tu peux ainsi plus rapidement rectifier le tir. Un peu comme la méthode agile, appliquée à ta roadmap professionnelle.

Ensuite, fais valider ton projet par une tierce personne qui exerce déjà le métier que tu envisages ou qui travaille dans l’entreprise de tes rêves. Tu peux la contacter directement sur les réseaux sociaux, notamment sur LinkedIn, et lui proposer un café ou un échange rapide. Rien de tel qu’un retour d’expérience concret pour se rassurer, se motiver et avancer !

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